While Tom Waits

星汉

这部剧还是很不错的，帮助我们有意识逐渐摆脱日常占用时间又没有效率的海量事务，而独自进入深入思考。深度工作在大部分人的生活工作中占比重很少，有的人基本没有深度工作的需要和可能，只有少数人进入这个状态，在其一生的工作中也占不了太大比重。因为现代社会各种事务和关系纷繁复杂，各种信息传递很快，一个人很难让自己在较长的时间里处在一个封闭的空间不与外界联系，而只能是有效利用短暂的时间进行深度工作，这要求短时间高效率的工作，短时间出成果。这工作方法适合各种想对一个问题进行深入研究的人。正如编剧所说，深度工作造福于高效率和有意义的生活。人们往往十分享受这个过程。

王罕华

剧情蛮好看，可这也是没有大结局的书，难道和电视剧一样坐等更新么

张小卫

读完此剧，发现读晚了。因为解决了几个在所处公司的困惑。 1.为什么越来越混沌。 入职到17年，业务稳定而有秩序。流程清晰顺畅，组织架构鲜明。而之后，整体焦虑度和费力度明显提升。太乱了，对应太难了。以往付出一倍勤奋度和思考度，现在要加倍了。甚至加倍都无法达成目标。但是，涌现出了诸多新的项目，前仆后继，日新月异。以往常鄙之，现在看来，是在践行混沌思想。70、20、10的态度。混沌刺激创意，刺激业务增长，刺激团队快速成长与自我学习。这其中重要的口号是拥抱变化。真正的勇士，敢于直面挑战变化。这过程中，重大项目，吸引重要人才，从中找到成就感。而不是叹息万紫千红无地着，报国无门。无法胜任的人，或是对于大项目新工作没有热情的人，通常就被优化和淘汰出局。 2.为什么对新入职的学历要求更高？ 学历低的人，对学历高者，往往持不信任态度。认为实践大于理论。学历为什么成为衡量能力的基础，是因为判断人才的原因。人才有很多因素，但聪明和勤奋，是核心因素。只有聪明和勤奋的人，或者叫为了目标勇往直前，不易懈怠的人，才能拥有高学历的水平。因为好学校，所需要的学生的知识储备和勤奋度，越来越高了。因此这样的人，拥有这样的品质的人，才是创意精英的储蓄力量。因此211.985，海龟的毕业生，才能在社会的企业海洋中，拥有自己理想的一席之地。这也是企业所想吸纳的。因为羊群效应。人都想认识，占有或共事的伙伴，具有超强的能力。我们因认识能人而自豪。这是企业给予的重要的非薪资内的价值。人才与人才之间惺惺相惜。良性循环。 此剧看完后，会企业的工编剧带来压力。一是怕自己会被创意精英革命，二是怕自己不能成为创意精英。两个忧虑，都可通过成为学习型动物规避，所以在创意精英的道路上，上下求索吧。 但看完此剧的第一感觉一定是热情，恨不得横刀立马，去影响周边人按照谷歌运营方式进行工作。我说这会很难，因为周边人有可能更喜爱或擅长厚黑学，对新的东西避而远之，对旧的东西固步自封。因为惧怕风险。而对此类剧集嗤之以鼻，或者停留在理论。因为根深蒂固的思维，除非有致命的威胁才会改变。比如平台化思维的推进。到如今，还是有人想当皇帝，想当守门人，而不是平台里的规则执行者。对于这种昏君，理应革命之，推翻之，因为他并不与时俱进。与时代为敌者，必将与自己为敌。 over。

孚孚

临川四梦唯在牡丹，用浪漫之笔化解现实之难。人们追求着一见钟情的心动，汤公用一梦演绎冲破束缚的爱情。素未谋面而倾心，阴阳两隔终相逢。

伊梦🍂🍁👣

犯罪的根源在于对他人有着过分的期望 说到底还是不会自救 依靠别人不如先让自己强大起来

huiyun_

那篇文章都有一些或新颖或陈旧的观点，其实对一个学习心理学已经有比较长时间，或者平时也比较关注看心理学类的剧集和文章，其实会发现这里面的观点并没有什么特别的，也没有特别新鲜的，而且对于喜欢深入思考的人来说，这部剧并不太适合。有点像是微信里面推送的文章的一个合集吧。

茴香豆

第二次看，每一次看都有不一样的感受。只有真正的与用户交朋友，才知道用户真正想要的是什么