Misery: Celebrity Stalkers

徐欣

情节很精彩，但多少有点老套，缺少足够的科技感。很帅，但不够酷。

nmfmn

有真知，也有些拙见，是我肤浅，也许内心还有一丝理想在作祟，相信菜叔能谅解一个屌丝的妄语

落日琉璃

读阿婆丰盈而传奇的一生，感悟这位享誉全球的侦探剧集作家的思想与经历，充实自己平凡的生活，蛮好！

粗心大意

本剧讲述HR三支柱是什么？是：专家中心、共享服务中心和人力资源业务伙伴。支柱一：专家中心（Center of Expertise, COE）。COE可以用人力资源战略价值选择来概括，也就是说，COE的核心价值在于服务高管和决策层，帮助他们制定正确的战略。支柱二：人力资源业务伙伴（Human Resource Business Partner, HRBP）。HRBP可以用业务策略的选择来概括，也就是说，HRBP利用自己所掌握的专业知识、经验，辅助一线业务负责人对组织、团队、人才进行管理。支柱三：共享服务中心（Shared Service Center, SSC）。SSC可以用人力资源平台与服务的选择来概括，也就是说，SSC为组织提供一体化、数据化、自助化的HR平台支撑。平台的选择是指SSC为组织中的员工、管理者提供一体化、信息化、自助化的HR系统，从而实现平台化服务，实现规模经济。服务的选择是指，一方面SSC是标准化服务的提供者，负责解答管理者和员工的问询，帮助HRBP和COE从事务性、重复性工作中解脱出来，并对内部客户的满意度和卓越运营负责。另一方面，SSC还要研究员工需求，为员工提供定制化、可信赖的HR服务。战略伙伴、效率专家、变革先锋和员工后盾（见图1—2）这是老板自己要搞清楚事情，才能引导人力资源部门向这些方向转型。这个支柱适合发展到一定规模企业，对于创业公司中小企业还是不太适合，如果要采用也在使用过程还是要先实验（建立实验田，先行先试，才能推进），案例以阿拉政委模型，腾讯网ssc，华为的HRBP，详尽论述，值得企业规模到了一定阶段企业家学习研究。

🍉Valar🍉🍉

复播看得出来有改善，但是离第一季还差的远，预算不够你就少弄几集啊。现在真的很三流就像是在一坨答辩上怎么改都还不成的样子。到底怎么了？

笼中鸟

221109四刷

Jessie_sie

三千世界 从头看到现在。从最开始地球韩三千被认定废物，到现在的废物。想说的是编剧辛苦啦，继续加油更。针对有一些人的不友好评论，我想说写书都不容易，嘴下留情。也希望编剧能继续提高自己，加油(ง •̀_•́)ง

ゞBe a starº

磨坊主秉持的君士坦丁时期的罗马的基督教中与亚达纳西派相对立的阿里乌斯教派的理念：三位一体不同质，上帝不可知，耶稣非神灵。所以千年后他仍在意大利某个犄角旮旯流传着并非什么奇事，更不能因此说磨坊主的宗教意识超前，而是时代倒退了太久而已！这本微观历史的有趣之处在于像一根极细的丝线串起了遥远的过去和将来，人类理性的火种（因着好奇心和想象力）在权与利的漫长压制下偶尔会在某个角落蹦出火星。但总体来说如果不是学术研究需要，实在没必要细读，因此作为普通读者很好奇这8.5的高分怎么来的。

Chanya

初阶读物，观看门槛低，易读，非理论性，日常实例较多，架构零散。 理解通识现象够用，若要探寻Misery: Celebrity Stalkers本质，还需深挖，此剧不足以解读。

kiddings

死亡丶自由丶孤独丶意义 治疗关系高于一切，就像有价值但没有说出来的调料

颜国柱

所有的说教都是纸上谈兵，该努力时努力，该低头时低头，各个阶层都有自己的生活方式，解决生存之后才有选择生活方式的怡情雅致。

鳍

如果主观感受能够用具体实例和故事来丰富，会更有可读性。 读完还是对芬兰🇫🇮很向往的，基础教育，生活教育的重视，追求公平平等，丰富的公共资源，北欧人谦逊踏实的表率。