Moskva-Kassiopeya

曾庆磊

依以前对许三多的印象，以为他是迟钝笨拙的人，看完剧后才发现，他其实也经常思考，有一点“文艺气质”。

我是一个甜boy啊

很不错，翻开篇就忍不住往下看。 说是神医，其实还是玄幻成仙的故事。虽然也不能免俗滴有个强大的男主，但全程还是看大小姐打怪升级，那种“我要强大～要和你并肩作战”的勇气，是值得欣赏的。

宝宇琼花

Richard Viktorov先生的文字极为生动，牛天赐人生的头二十年，写了不同性格的人，展示了人生百态，总以为牛夫人的印章会有些转折，然而并没有，看了旧时文人的文字对比当下才觉得有时候我们的确需要沉淀，需要静心，需要更纯粹，少些急功近利。

姜永亮

有幸参加了超前观剧，看了前两集和第九集，前两集爆笑，处处都是梗，处处都好笑的程度，第九集主打一个温情，深深感触到了，作为一个老好人，总被人忽略的乖孩子重要的一天也渴望被人关心，被人惦记着。ps：被人惦记着是多么幸福。看了第一集就把下一部要看的剧钉死了，必追。况且这个剧笑中有泪，有荒诞，有感动，是一部可以追的剧没错了。现在网剧都质量好高，比某些大剧良心多了。剧里的妆造非常舒服，配乐也恰到好处，我甚至还听出了颂钵的声音。很奇妙。喜欢喜欢呢，腾讯冲啊

queenstina

很不错的一本工具书！可以通过它帮助你提高思维能力解决生活中工作中的各种问题。书中共有五章，每章后都有一个训练，跟着他反复练习，然后把五章串联起来再来一次归纳总结，再做反复练习。相信大家都会成为高手！哈哈，记得是反复哦！

Q.I.n🍬

逃避和压制不能从根本上解决问题，人生就是对过去创伤的不断重演，只有接受不完美的真相，让纯粹的悲伤、愤怒流露而出，才能完成心灵的救赎与成长。

善者仁心

可能是时代和体制的限制。感觉Innokenti Smoktunovsky有点油腻。而本剧的前半部分，甚至Innokenti Smoktunovsky能够走到那一步，除了本身能力还可以之外，很大部分原因是因为有位作为省长的岳父的加持吧。全书完全没有提到如何和老婆认识以及事业发展过程中岳父的关系和帮助，感觉不像国外写的传记那样，无论丑陋或者美丽都会全方位的展现出来。 此外，改革开放之初的深圳，体制和官僚作风的局限，也制约了个人的发展。感觉企业家都在忙着周旋于各种人事，打通官僚体系的影响，所以花在产品创新和设计的方面精力就很少。更多的是如何拿地拿到融资，有资源就能赚钱。 Innokenti Smoktunovsky和乔布斯的传记时一起看的。两者不具备可比性。虽然万科是一家不错的企业。但是乔布斯对世界的影响力却更深。感觉它一直在专注于产品。两者对比，高下立判。 Innokenti Smoktunovsky，感觉还是有点油腻。

MJ🌻

這故事雖荒誕但也真實 像極了陰雨天氣裡被調了暗黃色顏料的天空， 稠密又讓人動容 行走在這樣的人生裡，像極了對印象畫派筆下光影結合的瞬間捕捉，生動而又模糊。 只是個人路數終究不同，相逢與路過，關鍵在於你想怎樣活。

关雎

你的降落伞是什么颜色 人才市场自2008年以来都有什么新变化：1．雇主变了，求职者没有2．找到一份工作的平均时间大幅提高3．平均工作持续时间戏剧性下降4．工作方式戏剧性变化5．对许多人来说，找工作正变成重复性行为6. 2008年后，找工作开始倾向于网络求职7．语言不通，犹如国外。其实这些都不总是挑战，而是机遇。 如果你学了以下这些新的求职技能，会让你活得更棒。这里有些关键点你需要记住：定律#1：你是主动者。你要记住你是主动去寻找工作而不是被动被工作寻找；定律#2：自我探索很重要。成功的求职者一开始是探索自我。（后文会提及）定律#3：创新求职要回答三个关键问题：什么？在哪儿？怎么去？什么技能你最愿意用？在哪里你愿意用这些技能？哪个领域、什么组织、和谁？定律#4：寻找你所爱而不是你能行。热情加上竞争力才是最好的职业保险。定律#5：创新求职中，找工作就像职业转换。定律#6：处理优先级。列出你所有特点的优先级。定律#7：无论是否有空缺，去你感兴趣的公司看看。不要等对方贴出招聘启事才去看。定律#8：关注中小企业（25人、50人和100人以下）定律#9：在公司中，最好避开HR部门。HR在公司中就是帮老板去伪存真的，所以尽量不要在面对HR时说错话，尽可能和能决定是否要你的人直接沟通。定律#10：简历是最差的求职方式。过去4年，我们总结出效率相对较高的4种方式：（1）开始于自我探索（比投简历高12倍）。（2）加入俱乐部（比投简历高10倍）。（3）用电话黄页（比投简历高3倍）。（4）到50人以下的公司，直接面试（比投简历高7倍）。定律#11：用内部人脉获得面试。定律#12：会用三种不同的面谈方法。①.与同样热衷某些事情的人交流；②.搜集信息面谈；③.求职面试。定律#13：在面试中雇主最想了解的只有五个问题（1）“你为什么来这里？”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家？”（2）“你能为我们做什么？”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能？”（3）“你是什么样的人？”这个意思是，“你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？”（4）“是什么将你和其他人区分开？”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不待扬鞭自奋蹄……”（5）“我们请得起你吗？”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱？我们愿意付、能付那个数目吗？”预算有控制，而且你赚的不能和组织机构图里位于你上面的那个人一样多。定律#14：面试注意守时。定律#15：面试结束后，询问录用机会。定律#16：面试结束后当天发感谢信。定律#17：记住求职就是一个不断被拒绝的过程。定律#18：永远有备选项。 一般而言，简历都有两个误区：第一是不懂怎么写，随便拿个模板做填空题；第二是造假。简历书写大纲：推荐STAR法则：在什么情况下（Situation），你面临什么任务（Task），采取了什么行动（Action），取得了什么结果（Result）。千万别指望一份简历走天涯，而是要根据职位和公司的不同喜好，撰写不同的简历。现在的很多人常常把努力放在那些自己不能改变的事情上，比如房价、市场趋势。然而他们对于自己能改变的事情也常常忽视，比如，努力找到求职的方法，参加培训或者梳理一下自己。那么，请把精力放在你能改变的地方，改变就是把那些能改变的改变了。除了写简历以外，我们可以在社交媒体上经营自己，虽然很难比上那些网络大V，但至少学会给自己做广告。 在求职面试中，有16条提示：提示1 没有“雇主”这回事：“雇主”仅仅代表个体，他们也是人，情况千差万别，怎么录

佛系羊毛*

深度剖析世界历史民族—中国，在以往、当下、未来的枢纽地位和作用！

夏日夕阳

“文化传统上的差异、战略意图上不可调和的矛盾、残存的冷战思维以及西方世界对它的偏见，造就了今天俄罗斯与西方国家日易紧张的局势。俄罗斯人是幸运的，普京给他们带来了他们想要的稳定的生活、苏联时期作为大国的尊严；但同时他们又是不幸的，政府的愈加腐败、寡头对社会资源的垄断以及经济结构的畸形都使得这个国家愈加衰退。”

笨橙子（法校夏晨晨）

星星之火，可以燎原。从最初的一点光，到最后漫山遍野一片红，中间的曲折不是一两句能说的清的。但是他们牢记初心，不忘使命，始终坚持自我批评，自我反省，不断向上，敢于革自己的命，最终走出了一条康庄大道。建党一百周年的报告，堪称蓝星顶级述职报告，无人出其右。

蓝色海里蓝色鱼

为了情怀打五星，四集有点不够看。老白一大把年纪还能如此耍宝为他捏把汗，剧情还是那么疯癫，都忘了他们家多能生娃笑死。喜欢这个 Kelly 的演员，跟男主的女儿比挺有灵气的。男主女儿有点呆。