The Playbook

谢友元

在看北京卫视播放的电视剧《The Playbook》时，被剧情吸引。就想这么好的剧本该是有书的，后来就找到了此剧。可以说书写的如雷雨阵阵也如雪中捕兔，层次激荡，故事画面很强，人物的性格特征，角色的转换都很到位，是最近几年难得一见的好的谍战剧集。编剧加油！

དད་པའི་ཉི་གཞོན།

从进化论角度来看儿童的学习成长，在人类进化的宏观进程下看待小孩，全新的视角。书末译者的推荐序干货满满，一针见血。

甜呀～

图画的不错，介绍的内容较多，但是每个都不精不细，可以更名叫”Python库函数串讲”

位菲

她笑起来，说：“你说得对。他是没来，但他赐给了我一个可以帮我付这笔账的儿子啊。” 积极，乐观，自信，三观又正的一个让人佩服又佩服还是佩服的母亲。

Aliviabai

一个HRD的春夏秋冬 去年年末接触了一个关于薪酬绩效的讲座，主讲人是一个做HR SaaS的公司领导，她把人事基础、薪酬的设计、绩效与业务的知识点，穿成了一个个小故事，我才发现原来这个领域大有奥妙，也有很多技巧。于是乎我对这个领域产生了兴趣，今年打算看几本相关的书，这本是计划中的第一本，入门版。 这部剧故事性很强， 一个HRD的一年，四个季节，四个季节分别对应面试、绩效、培训、管理四个角度，每个季节又有六个节气，编剧给每个节气对应了一个相应领域的细节，循序渐进，很适合初学者或者像我这样的门外汉。 面试： 招人要有微商的气魄，所有能想到的渠道都要想到，而且不要放弃任何一个可能，因为人才可能潜伏在很多不引人注目的地方，而如果做到了广撒网，也要做好背调，不然真有可能像书里面编剧遭遇到的大坑：在庙里抓到了总监，离职了才发现他坐过牢，吓得一身冷汗。而关于自己的职业规划，最重要的是做好自己的定位，每一种选择都没有对错，不存在鄙视链，比如编剧坚持生活和工作一样都不能少，所以她能接受工资低，每个月不超过两次加班，找准自己的定位之后，在找适合自己的工作就好，不要轻易因为别人而改变自己初衷。 绩效： 编剧说她习惯观察数据，这些看似冰冷的数据，其实体现出了这个员工的工作状态，如果一个员工对自己的工作、薪酬不满意，会在很多人事数据中显示出来，薪酬绩效的设计就更为复杂，我看完这部剧还没领悟好，这里只能放一放。 培训： 主要是指公司内部的自己培训或者联系外部培训机构，联系外部培训机构，要纠结渠道之类的采购事宜，内部的培训涉及到让领导讲话之类的，而如果是自己培训，或者说自己组织一场公司内部的小会议，就要提前做好准备工作。 管理： 这是工作中最纠结也最难得部分，他难以量化，还涉及到协调各部门之间的关系，凡是综合管理部设计比较复杂的就一定不是特别小的公司，而这种公司就一定会 涉及到部门之间的协调合作，甚至涉及到大领导和直属领导意见不和，需要HRD在其中协调，这对这个职位的情商要求太高了，我曾经在一家人事关系比较复杂的公司工作过，我在其中的身份一般就是不敢说话，这也是我一直以来没有解决的问题，不善言辞，不善沟通，内心戏足，嘴上木讷。

Mr . Yan

与史实出入太多，影视性极其低下。思想肤浅，手法粗陋，换个文笔好点的编剧照着史书抄都能写得更好。

猫帝i🐱

作为家庭情景喜剧比我爱我家差远了，只能看个热闹，小时候的张一山倒是挺可爱的

圆融自在

非常值得看的一本修仙剧集，没有男主，没有感情线，然后嗯休闲，也是比较正统的那种。

陈美美

非常的治愈，在生活的小事情上，用最简单直接的方式教会了我们换位思考，并且提醒了我们要珍惜身边的人.世界奇奇怪怪，你要永远可可爱爱。

Citizen.

规则是强者制定，想要洒脱自由必须自我强大，无论是虚幻的修真世界还是现实社会都是如此，为了想要守护的人过的好努力吧！