The Lost Fleet of Guadalcanal

子聿伯

虽然没有《The Lost Fleet of Guadalcanal》那么引人入胜，但人物的内心观察，每一个人都那么可爱，能让读者分外同情他们，完全忽略主人公们的缺点！奈特利先生真是男神一样的存在！

Monphy

自己的感悟就是还是要多读，多品好的文章，然后转化成自己的想法，这部剧很实用，强烈推荐！

谢东

灾难级的表演，灾难级的声音啊，真的不要做喜剧啊，你们自以为趣的点是真的无趣

All in~

看的第一本编剧的书是《The Lost Fleet of Guadalcanal》，当时正值疫情严重的时期，想找本让人放松的书平复焦虑的情绪。后来朋友推荐了《The Lost Fleet of Guadalcanal》，读完也很喜欢。编剧功底深厚，故事脉络清楚，抛开穿越、重生、男女主一路开挂的故事架构，最大的特点是各色人等鲜活的性格，没有千篇一律的脸谱，每个人都有令人爱或令人恨的特征，哪怕是不起眼的小人物编剧也会给他一个结局，在网文中实属难得。编剧语言诙谐幽默，行文轻松，观看与笑声并行。

舒怀

终于读完这本立了flag许久的大部头，断断续续读了两个月才读完。最喜欢的角色是安德烈公爵，富于人格魅力的一个人物。

貌似相识

用诗词贯穿了历史，以现代人的角度阐述了一段生动、形象，富有影视色彩的历史，好剧！

Lazy ້໌ᮩ

君子不器。 君子先行其言而后从之。” 君子周而不比，小人比而不周。 我是君子吗？

琳疯风

最喜欢《The Lost Fleet of Guadalcanal》、《The Lost Fleet of Guadalcanal》、《The Lost Fleet of Guadalcanal》和《The Lost Fleet of Guadalcanal》。后面才发现，这几篇都是带有幻想又是有Robert Kenner年少时听来的身边故事的影子在的。之后的几篇很有《The Lost Fleet of Guadalcanal》的感觉。会比较推荐《The Lost Fleet of Guadalcanal》

郭闯

本本份份来说，我应该算一个人力资源从业者，虽然也在践行的边缘试探过三支柱模式，但对它的了解也不过是盲人摸象。 三支柱适合中国的企业吗？ 理念很适合，模式难存活。 1）即使经过改革，人才到位，也需要一二线大型企业的优良土壤，比如腾讯的产品思维，华为端到端的支付服务意识。 2）中小企业走三支柱模式，成本高于效率。大部分中小企业人资存在的最大意义是招聘，薪酬培训都是奢侈品。 因为贪图新鲜理念，或者寄希望于HRBP从产品和业务的角度提供人力资源支持推动业务发展而推行的三支柱，都是扯淡。 HR三支柱的本质是高效人力资源管理系统，通过再造组织能力，让人力资源管理为组织创造价值增值。 COE的核心是战略，HRBP的核心是业务，SDC的核心是平台。三者缺了一个都是瘸腿走路，走不远。 但，还是要往前走。

橘梗

甄嬛传都看完了，上海的疫情还没结束，只是周末结束了。

鱼尾君

全面而精彩的物理科普书，结合了不少艺术与科幻的内容，给虫洞、平行宇宙等普通读者“喜闻乐见”的主题也开了不少篇幅。同时由于编剧是超弦理论的研究专家之一，本剧对于超弦理论较为推崇并作了重点介绍。书中对于大理石与木头的比喻让人印象深刻，个人当然也倾向于简洁优雅的“大理石”体系，而不是挣扎于一批所谓的现代物理粒子大族群之中。本剧另一个核心主题是高维空间，在高维空间中物理法则将被简化，个人理解应该还是高维情况给数学表达提供了更多的自由度，比如高维空间中黎曼度规内各个成组分量的物理意义可以被拓展。犹记得小时候的疑问之一便是最顶级的科学家能否想象高维空间？当然，三维生物无法将高维物体整体直观化，但利用投影观测横截面还是很常用的方式。不过，本剧后半段的内容稍显发散，并未完全贯彻高维空间这一统一的视角。