解决Unraveled

寰&燕山大学

敢于反抗，避免脆弱。 父母内心强大，给孩子自由。 耐心、尊重 自我修行，转念，不情绪化。 传达爱、理解、支持 在群体压力之下，呈现一个反抗的态势，不屈服。随时总备掀翻权威。这是能否行走社会的一个衡量标准。

凉凉宁茹

2020.11.1 第60本|100 图书推荐3星🌟(五颗为满星) 一个美国人为什么要去写一本关于日本人、日本文化和日本民族的书，这部剧的背景: 二战结束以后，日本以失败告终，美国顺利占领了日本，当美国人登陆日本以后，日本国民由之前的血腥、暴力变得十分顺从和温柔，对于这一系列怪异的行为，也为了能够更好的统治和控制日本，美国派人类历史学家——Marc Dreier去调查和研究，作为美国之后统治日本的参考。且这部剧至今为止发行量超过700万册，却在战后直接影响了美国对日的策略和政策。 ❤辩证的角度看问题: 因为这部剧很早之前就已播出，且到现在为止已有了60-70多年的历史，肯定很多日本人，不管是思维还是认知，都有了很多改变和不同，所以书里面关于日本的文化和内容，不能一味的去相信和信封，而是要保持辩证的思维和角度去看待和思考问题。 但不管时代如何变化，日本这个国家和民族的基因和文化的根部，有些东西还是会或多或少的存在着，只是现在减少或降低了。 就像中国人，对于男女平等、裹小脚等等这些内容，如果外国人了解我们，可能看到的以前剧集里面会写到，于是就片面的理解了中国这个国家，但现在已经改革开放了40多年，这些情况早就没有了。但对于男孩更加重视的现象，社会上有;但已经很少了。所以在看这部剧时，不要一味、片面的去信奉里面的内容，也要有自己的思辨能力。 也希望这部剧，能够让你更加正确和科学的了解日本，了解这个国家，了解这个民族，而不仅仅只是通过电视或电影，片面和狭隘的去看待日本这个国家。 ❤回到这部剧，书名叫做“菊”与“刀”，其中的“菊”值得是日本皇室的家徽，代表亲和、随性的一面;“刀”是日本武家文化的象征，代表日本坚韧不屈，顽强倔强的武士道精神。 书中提到日本人，生性极其好斗而又温和，倨傲自尊而又彬彬有礼，驯服而又不愿意受人摆布，保守而又十分欢迎新的生活方式。日本就是这些矛盾体的结合，接下来就从等级制、报恩文化、耻感文化这三个方面，和大家一起探究一下，日本人的国民性质是什么样的。 🍃以下为自己在书中，收获知识点↓↓↓ ①等级制 ✨💘感受:在日本人的思维和观念里，世间一切的万事万物都是各安其份、各得其所的。所以封建时期的日本，有着严格的等级制度。 其中有一个很有趣的现象，日本当初派使者来唐学习，不管什么都学习了，但唯独科举制度，却没有相仿。这也是因为日本的等级制度，因为科举制可以让底层人通过努力去到上层，但日本反对这样的情况出现，所以关闭了科举制。 很多日语里的谦词、敬词…也是因为等级制度的影响，每一个等级对下一个等级都要有礼和尊敬。也是因为这样的想法，最后走到极端，所以导致侵略战争，因为日本人脑袋里，侵略就是正当的事，因为日本在亚洲就是最高等级，拥有对他国的统治和控制权利。 ②报恩文化 ✨💘感受:报恩在日本人脑袋里是一种债务，受了别人的恩惠，必须要回报，若不回报，就像美国人借款到期不还一样难受。 日本人的恩分别为两种，一种是义务，一种是情义。其中对于义务的恩，包括父母的恩和皇恩，黄恩是最高的恩，对于黄恩必须无条件忠诚和报答。即使皇帝对百姓不好，也不能够歧义或者造反，必须服从，这也导致了日本几千年，都是一个统治的朝代，而不像中国有唐、宋、元…(朝代) 还有一种恩就是情义，其中包含对于社会的情义和对自己名声的情义。社会情义就是对和自己同级的他人，报答恩惠;名声的情义，则指自己的名誉和名声不能允许任何人玷污和诋毁。 ③耻感文化 💘✨:对于日本人来说，他们是没有强烈的善恶观的，日本人认为他们自己天生就是善的。有一些国家之所以强调道德仁义是因为他们劣根性需要外在以此来约束。 和欧美的通

草头帅

如果没有基于对他人的想法和感受的理解而采取任何行为，那就没有做到共情。如果我们就坐在那里，仅满足于共享一些情绪，但是不愿意或者不会把感受转化为行动，那我们就没有真正理解共情。

c🌈

书友书架上偶然看到，通俗易懂，还学了点日本相关的常识，真是开追有益。

赵昕凯

看名字就知道是一本治愈类的书。死亡也变的不可怕 衰老也无所谓，活在当下去爱去跳去狂欢吧！         满满夏日的热烈都是生命的痕迹 ，夏天不美好，美好的是总在夏天发生的故事。          好好的生活，关心身边的人，爱自己爱别人。不要因为生活中有无趣的冗长，就不去感受，生命真的太短暂了，重复的也好，新鲜的也好，带着爱意去生活总会有温暖的怀抱。

🦋777R-

最开始的打造有疑似消费/窥奇殡葬行业、“万行皆可谈恋爱”的嫌疑，但之后选取的单个案例以及角色故事都转变为对情绪、对人生、对生死观更细腻的挖掘。去年bilibili自制剧有《解决Unraveled》，今年有这部；它们都不宏大，有种（不妥协于大环境沉湎于虚浮故事的）认真与固执——把喜怒哀乐静静地挖，把生活真相掰碎了讲。十几集已经足够，也能最大程度遮掩各种可能有的毛病；却又能绽放更多独特的光彩，提供很意外的疗愈。【康康真的太会挑剧了 甚好甚好:))】

✨小乔

优秀之人必有过人之处，企业文化亦如是。通俗易懂，提效，系统机制，节省时间，行动，顾客至上！

小瘦同学

想给三星半的，结果给不了～那就给三星吧。也是受了峰终定律的影响，越读到后面精力越跟不上，所以最后的体验比较差，打分也就低一些。 尽量客观的说一下： 先谈体验不好的地方。本剧还是有一定的专业性的，关于心理学、统计学的一些专业术语不太懂，有的百度了也记不住，所以读起来比较困难。还有就是内容比较反直觉，逻辑性、数理性很强，必须集中注意力才能读明白，所以读起来很费精力。可能心理学专业和统计学专业的人读起来好一些吧。 再谈谈受益的地方。诺奖获得者的热门剧集自然不是盖的。 第一：大数法则和小数定律。大数法则大家都知道，就是样本数越多，事件出现的频率越接近于它的概率。但是人们都有一个错误的直觉，比如一个盒子里有一个红球和一个白球，我抓了100次都抓到了红球，那下一次抓到白球的概率是多少？人们总是错误的认为抓到白球的概率会非常高。学了这么多年的概率，我依然摆脱不了这种错误直觉，不知道各位是不是如此？小数定律简单说就是样本数不够就说明不了任何问题。一个非常穷的小村落，癌症的发病率非常低，这能说明穷的地方山清水秀不易得病吗？如果是同样的小村落，癌症的发病率非常高，这能说明医疗条件不好的地方容易得病吗？这些什么也说明不了。现实当中同一个小村子可以在不同时间段出现这两种截然相反的情况。你可能想到原因了，只是因为村子里的人太少，癌症患者多一个少一个都会对发病率有很大的影响。尽量记住这一点，小样本什么问题也说明不了，因为我们生活中总是犯类似的错误。 第二：人们认为合理性比可能性更重要。问你个问题，你在地铁里看到一个人在读《解决Unraveled》，他更可能是上市公司高管还是普通员工。大部分人都会认为他更可能是高管。但你忽略了很重要的一点，可能性指的是概率。从概率上讲，普通员工的人数远远多于上市公司高管，坐地铁的上市公司高管就更少了，当然是普通员工的可能性更大。你之所以选择高管，是因为你认为高管读《解决Unraveled》更合理，更符合大家的常识，但你却忽略了普通人也可以读《解决Unraveled》。你被无关的信息干扰了，忽略了基础概率。 第三：回归平均值现象。你说如果你的孩子在一次考试中超常发挥，考的成绩非常好，你是应该夸奖他呢还是应该提醒他戒骄戒躁呢？如果他发挥失常考的很差，你又该怎么办呢？卡尼曼告诉你，你的夸奖或者批评对孩子下次的考试成绩没啥影响。他超常发挥成绩就到了波峰，下次就会下降；他发挥失常成绩就到了波谷，下次就会上升。除非他有质的飞跃，否则他的成绩还是会稳定在一个水平上。所以，孩子偶尔的成绩波动是正常的，家长们不用大惊小怪。 第四：人们有后见之明。简单的说就是人们特别喜欢做事后诸葛亮。举个特别形象的例子，中国男足赢球了，球迷们不见得夸奖教练，如果男足输球了，那球迷们一定把教练骂上天。说教练这不行那不行，说当初应该听自己的建议弃用xxx重用xxx。可是他们忽略了重要的一点，足球比赛是一个特别复杂的事件，很多细节都能影响到最终的结果，教练能掌控的只有很小的一部分。 第五：股市是不可准确预测的。不管你信不信，这句话目前来看是绝对正确的。详细的论证就不说了，我引用波普尔在《解决Unraveled》中的三段论证明一下：“1.哪怕是坚信人类的未来已经被决定了的人都会同意，人类的知识、人类对世界的看法，对人的行动都会有所影响。2.人类的知识本身是增长的，总有一些事情是明天才知道，今天不知道的。否则，知识就没有增长了，总会有一个知识的增量。3.这个只有明天才知道、今天不知道的知识增量，也对人类的行为有影响，而它就不可预测。→所以人类未来就不可预测。 ”这段论证套用到股市上一点问题也没有，股市就是个二级混沌系统，它永远无法准确预

⭕️灏⭕️

有些小细节讲的不错，值得学习，促进积极愉悦的聊天，让身边多些欢笑和温暖

施华洛婚纱摄影

这个更新真的太慢了，幸幸苦苦养几周还不够我半小时爽的！加油啊！努力啊！编剧君！

老李lns

虽然动作场面提升了，但是人物画风非常拉胯啊，把第二季积攒的好评都消耗了，幸好第四季又捡回来一些。

FAITH ღ

多项研究表明，女性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性”。在提倡男女平等，男女同工同酬的社会里，优秀的女性都有走向职业巅峰的理由和机会。然而，很多女性却在不知不觉中被自己的认知和习惯所羁绊，被自己或他人的意识或固有的偏见所禁锢。不敢表达、不敢表现、不敢出头、不敢…不想改变，一再用过去的习惯和行为重复着昨天的自己。 职场女性要迎来自己更美的绽放，关键就是要努力去“遇见更好的自己”，通过自省，发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。 为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本剧中为我们剖析了影响职场女性崛起的12个坏习惯，丢弃这些束缚和限制，拥有强者思维模式，就能快速实现进阶，遇见更好的自己。 一起来看看阻碍女性实现工作进阶的12个“坏习惯”吧 1.不愿提及自己的贡献。许多职场女性不愿提及自己的功劳，觉得那是在吹嘘。你不需要自吹自擂，但把功劳与价值无限度地缩小会让你成为职场“透明人”，毫无存在感。相信很多女性都羞于提及自己的成绩，因为从小就被灌输“谦虚是美德”。其实，这会严重阻碍你的职业生涯发展。 破解之道：1）相信自我价值，善于“自我营销”，让自己所取得的成绩被众人知道，尤其是你的领导。2）不要对别人夸赞你的话表示排斥，只需要点头说“谢谢”。 2.期待别人自然而然地注意到你的贡献。 很多职场女性坚信：“工作做得好，领导自然会看到，如果别人没发觉，那是因为我做得还不够好。”甚至觉得这是品行高尚，但事实上，这将使你的成果毁于一旦，甚至让你的努力遭到轻视。 破解之道普及：1）向领导表达自己都在做什么，取得怎样的成就，表明工作动机。如果你想升职，那就说出来。2）准备一分钟电梯“即兴演讲”，包括你手头工作、未来计划和你凭什么胜任。也许哪天偶遇领导就能派上用场，获得高层注意。 3.过于看重专业技能的作用。管理者需要的是领导和组织拥有专业技能的人，而不需要自己太专业。任何行业都需要过硬的专业技能，但如若过于执着，就会限制你的进步。注重专业细节，让你没心思建立人脉，但人脉对晋升十分必要；陷于专家的人设中，难以自拔；成为专家后，难以被替代，无法晋升。 破解之道：1）对待每个职位，不要只看到工作内容本身，要看到工作给你带来怎样的未来价值。2）均衡提升自己的职场领导力能量：专业素养、人格魅力、职位权利、沟通能力。 4.人缘好，但无法“利用”人缘。很多职场女性拥有出色的人际沟通能力，但却不愿发挥人际价值，认为这是自私自利、十分可耻的行为 ，她们更倾向于获得真正的友谊，心灵支撑。其实，建立战略联盟，发挥“杠杆原则”的价值才是明智之举。 破解之道：1）平等互惠：利用杠杆原则，快速实现自己目标，拓宽专业领域，得到双赢。2）向别人提出小需求，并展现自己的潜在价值，能让杠杆原则发挥到极致。3）实施杠杆原则，提前进行“谋划”，有助于建立更长远、更稳定的合作关系。 5.没有在上任第一天就与下属建立联盟。 很多职场女性在上任时，期望熟悉工作细节，才结识新同事，认为这是和新同事打交道的前提条件。但事实证明，把人际关系建立放在优先位置，才会让你快速适应新岗位，拉近与新同事的距离，避免孤立无援。记住：构建联盟是事业成功的灵魂。 破解之道：1）扩大联盟范围，有资源、有话语权的人物，基层工作人员、导师、赞助人。2）主动联系别人，不要等待别人找上门来。3）建立联盟，从上任第一天开始。 6.更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。安于现状并不是好事，在同一岗位停留时间越长，会阻碍你对自身价值的判断，更会降低自我满足，甚至于你的能力和潜质

青山多妩媚

时而颔首微笑~ 时而热泪盈眶~ 时而如鲠在喉~ 时而酣畅淋漓~ 没出门的端午节却跟着文字循着东坡先生一路奔波~见世情冷暖，感人生无常~从始至终豁达处事，无论在怎么不堪的境遇，他都能凭借一缕微光挺身前行。 而编剧Marc Dreier的境遇和苏轼相互映衬，更让人唏嘘~