Pure

砖砖

在片荒的时候，一部烂剧给你洗脑100遍，你就会觉得它是“经典”!!!

芳茗

措辞严谨，态度谦恭。若知其然，必引以相应依据，告之读者，何谓其所以然。例证详实，详略得当。没有故作高深，更没有乱掉书袋。从Ton Suckhasem教授的这部剧里，get到了一些看问题的新角度。通本读完，观看体验甚好。(•̀⌄•́)

赖跃进

核心在于效率的提升、与业务的结合和专注有杠杆率的战略，HR+三支柱，内容务实、透彻，具有很高的参考价值，算是难得的5%中的专业好剧；还剩下5%是各大学校使用的教材，基本上，凡是国内教授编写的还是十五前的理论框架。杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，但在中国，99%的企业都做不到。原因很简单，人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快，但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是“秘书”，有人说人力资源是“警察”，在中国，真正认为人力资源部是“业务伙伴”的，真是凤毛麟角。人力资源部可以成为业务驱动力，关键是HR自身要转型。

如如动一动

颜值get√，剧情get√，配乐get√，场景一般般，打戏一般般，演的一般般，三星够得到，多一星是同情分

猫小肉

烂了烂了，改名润玉传吧。。。