Icky Flix (The Residents)

伍勃

如果纯拍豆腐店日常可能更好看，不用像现在这般努力理解女主一往无前的Icky Flix (The Residents)，绞尽脑汁找男主的优点……

RUIZHI

看过项飙老师浙江村的研究，觉得很震撼所以来看看这本。能感受到项飙老师的真诚和思考，不过总体来说略觉失望，一是全书没有成为体系，二是思考上也总觉得少了一些结构。有点像是乡绅式的思考，偏小众。

可爱的它不说话

评分很高，标签也挺多的。悬疑推理、孤独、原生家庭、反抗影视 想当悬疑看的话，我觉得还是不要了吧，虽然最后有个反转...  孤独...主角长期是半野化状态的孤立生活，自然是孤独的， 剧集主角的生活方式是观察，当然也是生存方式，幸运的是也是爱好 原生家庭，女主从七岁开始就自己生活了，也多次提到父母、哥哥的反抗 影视，我不懂啥是反抗影视啊（捂脸） 看这部剧我被迫百度了很多动植物...还认识了好几个字 总之我就是觉得这部剧各个方面都过得去但都不够出彩，大概是我太挑了 说温情不够温情，说虐也没有特别虐，说启发好像也没有太多...  我就是一个无聊的人，看了一个说得过去的故事

邓紫荣

曾国藩 是在当代历史上作为赫赫有名的人物的存在，但他年少时却最为资质平平，至少不是天赋异禀。而且在他身上显露着许多性格上的缺陷，浮躁、缺修为、为人傲慢、缺乏军事作战，而使它脱胎换骨的方法，我认为是普通人可以借鉴的：凡事下笨功夫。“天下之至拙，能胜天下之至巧” 读名人传记的好处在于：得以借鉴，触发迁移，激励和修正自己。 我从不奢望可以达到曾爷爷万分之一的高度和境界，只想在思想和为人处事上能向他多靠近几分。这部剧，诚意推荐给大家。一起学习，一起进步。

任侃侃

最大的败笔就是让周寻回来。他回来除了让齐颂降级成“男主助理”“女主闺蜜”之外毫无用处。编剧自己看不出来周寻站在那里什么都不做就能秒杀一万个齐颂吗？不会真的以为自己编得很好吧？角色要和演员相匹配，如果拍摄过程中感觉到了不对劲就应该及时换啊。第一部不就硬把本来he的寻果be了吗？如果还想拍第三部，想给柠萌一个忠告：永远不要和观众对着干。明知道观众喜欢什么想看什么，你们不是做不到，就是非得对着干。太傲慢了。

Rachel_张乐静

喜欢书里对于那个海晏河清的时代以及那时文人雅士的描写，让曾经出现在语文书上的名字饱满鲜活起来，欧阳修、晏几道、司马光、苏轼……然而美好的时代里还是有不可避免的误伤，每个人都有每个人的无可奈何，最后一步一步走向别无选择的结局……其实我觉得但凡公主能和曹评或是冯京这样的人在一起，应该是不会爱上怀吉，怀吉只是公主别无选择下的最后一根救命稻草，这大概就是命吧…感觉自己越来越信命了……

Sunson Lee

凡事预则立不预则废, 想摆脱对未来的恐惧和焦虑, 就需要做好职业生涯规划, 并非只关注当下必须站得高看得远, 这部剧如同指南针一样，相见恨晚，建议即将开始工作的人都先看下。职业生涯分三个阶段每个阶段大约15年, 还提供了一些实用的工具和方法帮助我们不断储备职场燃料树立正确的职场思维思考自己的职业价值从而确保这三个阶段都持续的获得成功。 第一部分,职业生涯规划的远见思维 --时间跨度要长远(3-5-10-15-20-…), --看问题的眼界要深远 三大职场原料: 可迁移的技能：解决问题的能力,说服别人 的沟通技巧,完成任务的能力,吸引和调动 人才的能力,帮助和求助的能力,情商等, 无论何时都应该有意识的培养和提升这些 可迁移技能。 有意义的经验：否则没法从容应对危机,也 难抓住稍纵即逝的机遇,经验来自经历,规 划时意识到丰富的经历是有意的而不是随 性的,丰富的经验成为复合型人才从而建 立起稳健的职业生涯。 持久的关系：人际关系和品牌效用(人品/德 行/信用等)。 四大黄金问题: 帮你评估职场价值(每一项的得分*每一项的权重, 求和得出一年的总成绩) 你是否正在(学习)和成长? 你是否正在对某些人/现在的公司乃至整个社会拥有(影响力)? 你体验到(乐趣)了吗? 你是否得到了适当的奖励并创造了经济价值?(经济效益) 进入职场后每年设立一个目标到年末时回顾一下(用到这四大黄金问题,量化打分),以便对长远规划做出调整(有的放矢缺什么补什么提升技能) 五个数值: 职业生涯的长度大约45年, 精通一项技能所要花费的时间至少一万个小时的学习和训练, 40岁之后赚到的钱占一身所赚总财富中的比例85-90%, 社交货币,逐渐增加对自己有用的社交货币 职业生涯中遇到的贵人, 立足长远坚定选择。 第二部分,职业生涯所要经历的三个阶段 注意加添燃料(技能经验人脉)争取强势开局(选择企业,把自身优缺点和企业优缺点结合起来,既能发挥自身优势又能补上短板),为后两个阶段打好基础,不断探索不断试错的过程(擅长不擅长/喜欢不喜欢/社会需要不需要有清晰认知); 发射 锚定甜蜜区(整体情况基本定型补短板会非常困难,擅长喜欢需要的交集点)聚焦长板(树立品牌短板交给别人)35-50, 互补团队突出特质创造差异增加自己的影响力,此外由执行者转变为领导者(巡航高度,用战略眼光俯看全局,同时关注细节,遇到重大危机及时俯冲下来亲自指导摧毁目标,学会随时调整自己的巡航高度),大幅度修整发展方向长远规划难免出现漏洞,用四大黄金问题评估当前情形那个差距大就向那个方向调整; 飞行 优化长尾持续发挥影响力,考虑退休的过程以及退休后的计划了(从领导者转变为有价值的辅助者干点别的事情); 飞船到达预定轨道,探测器平稳着陆。 最重要的不是管理你的职业生涯而是管理你的学习曲线,活到老学到老,职业生涯才会充满精彩。 第三部分, 应对职场和生活冲突的策略 为人父母与做好工作， 出国工作与留在国内工作， 如何应对职场危机(清晰客观的认识问题,找出危机的根源,是在别人还是在自己,如果是在自己迅速行动起来重新储备职场燃料并重新建立自信),态度第一位既不能骄傲自大也不能盲目自卑,回头看,重新锚定甜蜜区,三个问题:你善长什么/喜欢什么/这个世界又需要什么。 不谋全局者不足以谋一隅,不谋一世者不足以谋一时,一个人的眼光有多长远多深邃决定了他的格局和未来。现在流的汗和泪，都是当初脑子进的水, 为了不再错失更多的机会, 为了尽快解除各种迷茫和困惑, 赶紧做一番长远规划吧, 不要让未来的你再调侃现在的自己。

蜜芽泡泡

匀速播放的精美ppt，节奏一潭死水，槽点多到数不清，强设定能拍得这么平也是挺牛的。还有什么时候能把丑男踢出古偶啊。👊

雪福堂环艺空间

看到第五集感觉不如以前的医疗纪录片，蜻蜓点水流水账，更像是心脏移植手术宣传片，做手术然后波折留悬念下一集再康复，每个人最后都平稳度过了。另外虽然是双盲但是也可以拍一下捐赠方吧，不然很多人都忘记了心脏的背后也是一个生命的逝去。总体看完就是很仓促很乏味的纪录片，缺乏打磨。