The Defiant Ones

虾米君

剧情太普通了只是个开头，我就差不多已经想到中间剧情了，然后看了一下和我想的差不了多少

五十九

GTD时间管理方法，太啰嗦，最有用的还是两分钟规则：如果采取某项行动最多需要两分钟，就应在做出决定的一刹那实施行动。

檐小铃

很舒服的文字～放松惬意～ 日常生活中微小的事～ 文字叙述很有代入感～

鹿丽·木易

贾大作家这本剧集赤裸裸批判了中国国民的人性。The Defiant Ones就是浓缩的中国社会，所有的矮子都是自大保守造成的文化和人种的退化的结果。而那些散落的碑刻正是正统文化所描述的中国史，掩盖了实际人性肮脏。似乎只有暗示了外族血统的西夏才是The Defiant Ones的希望。子路这个名字就暗示着中国儒家文化的传承，是一个看似道貌岸然，实则自私懦弱。剧集对人性的揭露入木三分，颇有鲁迅之深，但寄希望外来人改变The Defiant Ones则纯属妄想。人是高级动物，争夺生存资源出于本能，这本无可厚非。人的道德水准和社会的进步都是基于生产力的提高和生存压力的减小。这一点上我是马克思的信徒，生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑。随着科技的发展和生产力的提高，人变的更高尚，社会结构变得更合理才会成为可能。

340m每秒

好看。讲了战略制定的具体方法，有很多例子，方法也很实用。和讲战略的教科书配合读，效果更好，能帮助理解教科书概念。

胖泥鳅

目前改编的最好的盗墓网剧(^_^)

等梨子

什么时候看的这部剧了 好像是初二还是初一的时候 现在都过去七、八年了 书里面的大体内容却还记得 真好

杨方舟

一个鲜活灵动、情感丰沛，又有些多愁善感的女大学生的形象从字里行间塑造起来。年轻真好啊。

Yabin

发现自己最近剧荒，还是喜欢看以前看过的书，每次看这样的剧集都有不同的感慨吧，千秋功过，不过是后人评说，做人何尝不是呢，在乎别人的看法，所以忘记了自己真的想要的，得到的跟失去的何时有联系呢

这里咯

本剧的3个重点： 1、寻找创意精英，为他们赋能； 2、放弃战略，依赖科技洞见； 3、打造创新环境，提供充满创意的工作氛围。 创意精英并不拘泥于特定的任务，也不受公司信息和计算能力的约束。他们不惧怕冒险，即便在冒险中失败，也不会受到惩罚或牵制。他们不被职位头衔或企业的组织结构羁绊住手脚，甚至还有人鼓励他们将自己的构想付诸实现。 如果出现不同意见，他们不会选择缄口不言。他们很容易失去耐心，经常变换职位。他们具有多领域的能力，经常会将前沿技术、商业头脑以及奇思妙想结合在一起。 他们，便是互联网时代取得成功的关键所在。 他们本身极度优秀，可以靠自己的能力生存。他们是一个极其难以管理的群体，怎么服务好这么一群人，怎么管理好他们，怎么让他们的潜力最大化地发挥出来，就是谷歌这家公司特有的难题和使命。 谷歌就做到了，他们从各方面做到了为员工赋能，激发员工充分发挥观能动性： 1.赋能强调员工的兴趣与动力,而不是成功后的利益获取； 2.赋能更加注重文化,文化决定了一个团队能获取到什么样的人； 3.赋能更偏向团队,组织本身的互相交流,而非激励的注重个人,比如绩效等每个人都有考核。 另外，找工作选择好行业才是重中之重。把行业视为你冲浪的地点，把公司当成你赶上的海浪。选择海浪最大最棒的地点，才是你明智的选择。印证了老话“男怕入错行”。