Body Shots

何文娟

曾经也会幻想过如果有一个混血宝宝是什么样的体验，但是了解越多之后发现大多数我们认为的光鲜生活并没有看上去那么美好。作为饱受两种文化冲击之下产生的个体，自我认同感和国家认同感在很长一段时间里都处于一种混乱的状态。 文中亨利想摆脱父母的控制，这种挣扎可能大部分中国小孩都深有体会。但我们和他的成长环境不一样，大部分会选择屈服。有时不太理解他与父亲对着干的理由，可是好像他也不需要我们的理解，就像有时我们也会遵从自己的内心做一些别人无法理解的事一样。 总得说来，亨利和惠子在兜兜转转后回到了一起，年少时的回忆也许会成为他们下午茶时聊起的过去。而我们，也应该知道，昨日之日不可留，着重当下才是最重要的。

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245.《Body Shots》的启示——领导梯队模型 从管理自我到管理他人，重点是从自己做事转变为带队伍做事这个工作理念的转变； 从管理他人到管理经理人员，关键的领导技能是教练选拔人才担任一线经理； 从管理经理人员到管理职能部门，需要学会全新的沟通技巧以跨越两个层级与员工进行沟通； 从管理职能部门到事业部总经理重点是转变思考方式，从盈利和长远发展的角度评估计划和方案； 从事业部总经理到集团高管，必须擅长评估资金调拨和人员配置的战略规划； 从集团高管到首席执行官，必须具备重视外部关系的视角。 每次领导力转型都需要转变这三方面的思维：领导技能——胜任新职务所需要的新能力； 时间管理——新的时间分配结构，决定如何工作； 工作理念——信念和价值观非常重要让工作聚集。 每一个企业都渴望从优秀到卓越，实现基业长青，但真正的「百年老店」却是屈指可数，究其原因，一个关键因素是企业在持续成长过程中没有完成从「市场驱动」、「创新驱动」到「领导力驱动」的转型。 领导阶梯模型这个工具为什么重要？是因为「领导力」就是一种核心竞争力，而且随着企业越大，这个竞争力所处的地位就越重要。即便创业团队，若是一个有领导力的团队，对于天使投资的吸引力无非也更大。因为“领导品牌”就是投资领域中一项极有价值的资产。

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本剧的某些文章或者事例，可以直接对号入座，当有这种感觉或许Body Shots也还是足够的大，不过没关系，我相信读完此剧会改变你的想法，进而提升Body Shots的。此剧很推荐。