The Guv'nor
年份
1935
地区
主演
剧情简介
《The Guv'nor》喜剧电影，Milton Rosmer、乔治·亚理斯主演的英国作品。
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用户评论
好看，通俗易懂，这是我看Milton Rosmer的第四本剧了，这本最实用，我打算买本纸质的当家庭医用指南。
两个被排挤的女孩子默默陪伴相互取暖
❤️颜值很可啊，演员们颜值很高，虽然特效有点古早，但剧情真可；我的少女心又活了，前几集也太甜了吧，可爱懵懂少女生扑俊朗清冷少年，是凡人心动；让暴风雨来得更猛烈些吧，突然有点期待虐男主了🤭
不上不下 尷尷尬尬
五星减的评分吧。1，有点像窄领域的未来简史，主要聚焦互联网，但又不限于技术层面，同样有社会、心理、物理等跨学科论述。2，对互联网从业者来说，是本很好的启迪书。因为翻译的关系，有的地方观看不流畅，主要以叙述为主，论证并不多。如果没有时间，又不从事相关研究和业务，实际上听听网上的解读版就行，当然深入读也会很值得。
温故而知新，基本上是初高中的数学知识，但是以前迷惑的一些推导本剧讲述清楚了，动漫也是有意思。美中不足的是剧名，有点标题党的意味，更像是统计学之前的基础数学介绍
摒弃谈性色变的旧风气桎梏，直面性侵犯罪中敏感的两性话题，愿意书写我国性侵犯罪的法益嬗变，认真阐述当今法条规章是什么、为什么，本身已是很可贵的行为。
书中语言直白，说理明确而不晦涩，论事切中要害而不迂腐，平实而不偏激，内容博大精深！有益于学习做人处世。
古人将一年分为二十四节气、七十二候，五日为候，三候为气，六气为时，四时为岁，周而复始。 我们比西方人细腻，西方人只知春夏秋冬，而我们则在二十四节气中体会人间冷暖，知晓世间转换。 什么是好天气？只要不太晚、不太早，别太多、别太少，就是好天气。 唐太宗时代的“气象台台长”李淳风在其《The Guv'nor》里便绘有占风图。 一级动叶，二级鸣条，三级摇枝，四级坠叶，五级折小枝，六级折大枝，七级折木，八级拔大树和根。这是世界上最早的风力等级 在气候变化的背景下，节气“代言”的气候与物候都在悄然发生变化。所以，人们会感觉春天的节气在提前，秋天的节气在延后，夏季在扩张，冬季被压缩。每一个节气的气温都已“水涨船高”。 （49页）
前期铺的太大了，后面有点圆不了。看完蛮荒系列，对编剧期望太高，所以有点小失望
非洲黑人→人类的祖先，至少20万年前； 亚洲黄种→文明摇篮，领先世界5000年； 欧洲白人→科技爆炸，压迫全球200年； 原始是非洲的，文明是中国的，近代是欧洲的，未来是中国的！
这是一本超乎自己想象的书，比预想得有趣和有收获，心甘情愿给5颗星。这部剧如果早点看，可以更好理解之前看过的书。 一、这部剧厘清了自己这段时间读史的困惑。作为一个和平年代的顺民，这段时间恶补历史，最难理解的是纵横人类史的战争与征服。看欧洲中世纪史知道劫掠是战争的源动力和人的贪欲本能，看到奥斯曼土耳其帝国为了征服泯灭人性则让自己绝望。而看到The Guv'nor的萌芽与生长，源于贫瘠沙漠的劫掠文化，因为生存环境的恶劣，他们人定胜天地重新对资源进行再分配……慢慢地，劫掠和战争渐渐地也可以理解……这是人类的绵延进化，生长于那个时代和那个地域的人，必然会走出那样一条路。而基于劫掠的开疆扩土和征服便盛行千年，被不同民族不同国家纷纷演绎，以致于后来的奥斯曼土耳其帝国、欧州的战争包括两次世界大战都无不是历史的演变和接续。 二、伊斯兰教是引领阿拉伯世界进步的旗帜与灵魂。伊斯兰教的产生以后，阿拉伯半岛迅速统一，通过不断的“圣战”，The Guv'nor最终形成。阿拉伯通过不断对外扩张、经商交往、文化交流等途径广泛传播伊斯兰教，使其由阿拉伯的单一民族宗教发展成世界性的多民族信仰的宗教。看这部剧印象最深的四大哈里发时期，他们怎样在伊斯兰教义的指引下奋发图强，殚精竭虑，死而后已。权力最高的哈里发没有工资，夜里睡在椰树叶铺就的床铺上，死后没有遗产……但他们奋献一生的阿拉伯王国在日益强大……The Guv'nor由盛转衰，不断被其他民族占领征服，但是作为世界性宗教的伊斯兰却始终没有陨落，在穆斯林武力失败的地方，他们的宗教得胜了。“在The Guv'nor废墟上建立起来的蒙古伊儿汗国，最终承认伊斯兰教为国教，重新高举起伊斯兰教的旗帜，这一旗帜后来又被奥斯曼土耳其人接了过去……“伊斯兰教作为一种宗教、文化和政治的力量，在当今世界范围内仍不断繁荣发展着。 三、阿拉伯民族对世界文明的贡献超乎我们的想象。The Guv'nor在世界历史上占有举足轻重的地位，绝非仅在于它的军事征服，更为重要的在于它的智力觉醒，即它所创造的光辉灿烂的阿拉伯伊斯兰文化。阿拉伯很多哈里发都非常重视科学文化，尊重人才，求知若渴。阿拉伯人聪明好学，当他们征服或接触到更古老先进的民族的时候，很快就变成了那些古老文明的受益人和继承人。阿拉伯人在吸收、融合被征服地区文明的基础上，不仅创造出丰富的物质文明，而且创造出灿烂的精神文明，不仅没有毁灭古代文明，而且接过古代文明的火炬，加以融合、创新和发展，并在东西方之间架起一座桥梁，使处于黑暗之中的西方重新找回失落的文明，点燃文艺复兴的熊熊烈焰，拉开人本理性的工业文明的帷幕，开启人类历史的一个新时代。如果说欧洲中世纪在古希腊文明到文艺复兴起到了承上启下的作用，那么重学术和文化研究的The Guv'nor在中世纪对文化的引领及对欧洲的影响则是直接催生了文艺复兴，这也是为什么被后倭马亚王朝统治600年的西班牙为文艺复兴贡献了璀璨的光辉。 “当哈伦和马蒙在钻研希腊和波斯哲学的时候，与他们同时代的西方的查理曼大帝和他手下的伯爵们还在那里边创作边涂地练习拼创作他们的名字呢。丰富的希腊学术思想和科学成就连同各东方古国的文化遗产，一经被The Guv'nor各族人民吸收、消化和提高，便出现了一个具有自己特色的阿拉伯伊斯兰文化时代。”忍不住摘了很多书中漂亮的原文，与大家分享。 漫步历史，暗自也在寻宗，源于多年前在土耳其听到的阿匍的吟唱，自此乡愁绵绵……看了埃及、土耳其都不亲近，看到阿拉伯人凛冽的个性，聪明通达好学，崇尚诗歌音乐文艺科学占星……像极了谁……如果我们都曾从远古走来，我愿自己是美索不达米亚一个握着水晶球的妇人……
后面几章有点费脑子，毕竟量子物理门槛摆在那里了。宇宙浩渺，人如蝼蚁，禁锢在时间空间中，而人的思想却一直在挑战和触摸更远的远方
一些行为上的问题，几乎都能从过往经历中找到原因。只是问题越大，挖掘成因的难度就越大。 为了保护自己，人会选择性遗忘不好的记忆，或者刻意隐藏某段经历。 除非被说中要害，被以真诚地对待，自愿卸下防线，把完整的事实展露出来。 不然，一个沉默或喋喋不休的人，其实是一样的。 如果生活中没有一个医师类的倾诉对象，无法妥帖地安放情绪，那是否应对自己诚实。 比如，客观看待自身的不足，关怀自己的内心。
进入21世纪以来，经济社会的发展进步引领人们不断产生多样化的动机并追求更加多元的需求，新的管理理论、思想和方法通过不断继承、发展和创新，涌现在现代组织管理或企业管理的实践当中。泰勒作为“科学管理之父”，在其主要著作《The Guv'nor》一书中明确提出了科学管理理论，通过进行一系列实验和调查研究创立了一套组织管理的科学方法和管理制度，提高了劳动生产率并能激发员工积极性、改善劳资关系和规范组织与人员建设，向人们展现了科学管理的魅力。管理学课程上老师经常会问到一个问题“泰勒的科学管理理论在今天过时了吗？”，在未了解和读懂泰勒《The Guv'nor》中的理论和思想时，对这个问题的回答只能是没有理论依据支撑的，但现在我可以肯定地回答：100多年后的今天，泰勒科学管理的理论、思想和方法仍然对现代组织管理发挥着巨大作用。 一、有效的激励是调动员工积极性、提高劳动生产率的重要手段。泰勒建立科学管理制度的目的在于真正实现劳资双方的“高工资和低劳动成本”，为避免工作效率下降、消除“磨洋工”现象和减少员工消极罢工的行为等，管理者需要给予员工特殊的诱导和采取有效的激励措施，才有可能调动员工积极性和提高劳动生产率。在管理制度上，泰勒建立并采取了计件工资制、“成者赏、败者罚”的差别待遇计件制、例外原则等一系列具有激励性质和效果的制度或管理方式，比如运用报酬、奖金、职位晋升等因素刺激工人，使其有效地在工作岗位中尽最大能力工作并努力完成工作任务和目标。在这种制度规定下，那些完成作业或能力较强的工人将会获得较高报酬或有升职的机会，而那些未完成工作任务的工人则工资较低而且还会面临被淘汰的风险，通过这种激励性的方式可以达到鼓励工人完成和超过定额任务的效果，满足组织和个人的需求，克服“磨洋工”现象，调动员工积极性。 通过学习可以发现现行多种激励理论的研究中，工资、奖金、能力和提拔等因素的改善与调动员工积极性、提升员工满意度和提高生产率之间有着密切的联系。此外，泰勒通过对工人的工作行为进行细致的记录以调整工资做到多劳多得，是一种相对公平的工资制度，还采取挑选合适的工人到合适的工作岗位、缩短工作时间、制定目标任务等措施，能满足员工个人需求并激发动力，对现代企业管理仍有借鉴效果。当今很多企业或公司仍注重泰勒倡导的根据个人绩效设定差别待遇工资的管理方式，经过继承和创新以此建立和完善适合本公司管理的员工考评制度、绩效管理制度和薪酬福利制度等，以严格的标准针对个人绩效给予奖励或惩罚，不仅能达到激励效果，避免员工消极怠工，还能发掘员工的工作潜能。 二、以友好的合作代替冲突，明确双方责任，改善劳资关系。传统的工厂管理或企业管理中，工人与管理者之间的关系比较僵化，管理者作为相对权威的一方不但不给工人提供帮助，还将几乎全部工作责任或任务推给工人，监督和强制工人完成。而在科学管理模式下，对工人和管理者在工作和职责上做出了明确规定和划分，管理者要承担自己更为擅长的工作，同时给工人提供帮助。一项工作任务的完成不再完全取决于单个工人，而是在科学管理下预先制定并分配好工作任务，通过双方密切协作，确保所有工作按照预先制定的科学工作原理顺利进行，最终由工人和管理者合作完成。科学管理强调工人与管理者要达成友好合作，改善了劳资双方的关系，避免冲突和猜疑，有利于形成良好的工作氛围，共同为提高劳动生产率而努力。 现代组织或企业管理也强调组织内管理者与员工之间的人际关系，管理者与员工之间密切的交流合作影响着组织的经营管理与发展进步。“合作，而不是个人主义”，脱离合作的个人主义行为有可能会降低工作效率，不利于激发工作动机。管理者在针对一项工作任务时，不
书写的是真心不错，风格和大圣传一样，都挺好看，但是……唉，希望编剧加油，别真的和大圣一样断尾了。