Lá Fora

haly_儒

两部电视剧，一部剧集，三个版本，三个结局，不知道哪个是真的。

瑾瑜。

从俏江南看企业家如何学会“放手”。 这部剧可以一分为二，前半部分是Alexandra Lencastre女士的人生历程和性格阐述，后半部分是俏江南做大后被资本之鲨一步步蚕食的历程。 先从Alexandra Lencastre女士的性格说起，大大咧咧的北方女性，开朗健谈，能和陌生人聊得风生水起，坐趟火车能拉拢列车长，出趟差能带回一个团队。无论是事业还是爱情，都是她主动争取的结果。创业的历程也是活力四射，激情满满。像一团火，一束光，可以说活出了女性自信坚强，勇敢无畏的一面。 后半部分，血淋淋阐述了资本逐利的机关算尽。可能Alexandra Lencastre女士自己也有想套现退休的成分在里面，所以对很多细节没有讲得很清楚。导致前后的因果关系有些矛盾。但是也不妨碍读者去了解，一些所谓专业的投资人士，是如何靠着一身西装正义凌然堂堂正正的坑蒙拐骗无所不用其极。Alexandra Lencastre女士为了上市甚至换了国籍，最终失去了她一手创立的企业，即使套现了大量现金，但看到如今半死不活的状态，她一定是心有不甘的。如今重新创业，也是有这份不甘心的因素在里面吧。 书中提到，Alexandra Lencastre女士在想上市时，她占股百分之百。创始团队的员工竟然没有持股份额。这点也是俏江南走向没落的原因之一吧。没有合格的“继承者”。反观创建企业后成功退休的创始人们，步步高的段永平，海底捞的张勇，无疑是拥有员工持股，以及培养了接班者的。虽然书中Alexandra Lencastre女士对员工的培训费用从不吝啬，但书中多次提到Alexandra Lencastre女士对公司的决策可以说一家独大，很多决定她自己拍板，一时兴起协议就签了。同时她本人也多次阐述自己多么繁忙，甚至换衣服和睡觉的时间都没有。可是一个企业如果没有专业合格的法律以及财务团队，没有除创始人以外能独当一面的接班者，这个企业也是难以走得更长远的。 培养企业，就像培养孩子。要悉心照料，更要学会放手。创始团队没有股份，就如同孩子的内心没有力量，你可以一直扶着孩子前进，但随着孩子的成长，可能一松手孩子倒下后就再也站不起来了。

嘉人&酷

读到最后才明白，编剧所说的，“如果我能感受一次母亲感受过的。” 如果你看见过我曾看见的。所以编剧从在网站中搜寻母亲的名字开始，去看了…

以诚寄售行💓

应该是年代比较久远 但我确实不了解监狱 不知道那个年代的监狱是不是这样的

🚂 Wxing...ξ

非常实用的工具书 做了很多笔记 打算把这部剧买回来时常翻看了 其实我根本就还没入门吧 误打误撞书中部分技巧在此之前已经运用 只是没有系统分类 用而不自知 万物皆有逻辑 事事皆有迹可循 印象最深的是关于心语 多给自己一点画面感 在紧张忙碌的缝隙 一定不能忘记思考！

薏朵涟漪

好看诶

晚樱

浮躁的读完此剧，能学到曾文正公的千分之一二，也算是修身了。

不加班会死星人。

只有内心的感觉，才值得谈。 克拉丽莎的内心，有时矛盾，有时和解。 人，好像非得交织在一起才叫人。

闲云潭影

其实对秦昊，吴磊的演技很喜欢的。但完全被张日山毁了。